百度搜索关键词间隔年词条的解释是:西方国家的年轻人在进入高等学校或毕业后并不急于盲目踏入社会，而是在走向工作之前而是停下来进行一次长期的长途旅行，暂时放下脚步，找到自己真正想要的工作
在中国，越来越多的年轻人选择间隔年据智联招聘《2022大学生就业能力调查报告》显示，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点，15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点智联招聘今年的中国最佳雇主评选活动，也将主题定为走吧！职场多元宇宙提倡职场选择的多样性，间隔年是众多选择之一
可是，中国人的间隔年似乎不同这个舶来词汇从国外来到中国，它原本的诗和远方有了更多的含义
应届毕业生王阳，白天在中关村一家公司实习，晚上学习考研英语在他的背包里，还有一本公务员考试用书正如一位红宝书用户所写:间隔年对于外国人来说，意味着毕业后，花一年时间深度旅行，感受不一样的生活，小红书博主gap year是在大厂实习三年，顺便考几个证，然后去英国留学
之所以会出现这种情况，与就业压力不无关系面对1076万毕业生大军，如果浪费任何时间，学生杨都会感到内疚
间隔年该怎么办有标准答案吗
杨，有许多毕业生在间隔年比学校还忙如何充分利用空档年如何在招聘中正确看待有间隔年经历的求职者这些问题，求职者在想，企业也无法认同今年两会期间，全国人大代表，上海市作协副主席潘提交了一份关于在全国高校设立间隔年的提案，希望帮助青年学生更好地明确人生目标
在12年应试教育和高考冲刺的压力下，很多青少年没有时间对自己的天赋和爱好形成清晰的认识，不得不做出大学专业选择甚至就业选择对于间隔年的建议，潘说:在她看来，设置间隔年可以帮助青年学生明确自己的才华和志向，了解社会的情况和需求，选择未来发展的方向她说，国际上目前实行的间隔年制度，对大学生等群体的成长有显著的积极作用相比花时间准备考试，在间隔年，毕业生可以明确自己的才华和志向，了解社会的情况和需求，选择未来发展的方向
在一本关于间隔年的书里，2006年，一个叫孙东春的年轻人放弃了工作，用13个月的时间去了泰国，老挝，印度和巴基斯坦...旅游的时候，他自告奋勇，在旅途中认识了一个日本姑娘，后来成了他的妻子。
这曾经是汪洋理想中的间隔年一个月前，他背着背包，去了青海的一个ngo做志愿者可是，仅仅一个月，他就结束了自己的志愿者生活因为他并没有想象中那么享受，而是在和同学的比较中感到了巨大的焦虑，所以最终选择了考研和公考
许亦飞曾经是一个向往诗和远方的年轻人毕业后，他不再为理想的工作招兵买马他没有加入求职考研大军，而是独自来到大理，注册了一个自媒体账号他一边看苍山洱海，一边写小说，思考自己应该过什么样的生活
起初，他很高兴自己的选择相比那些打破头进大厂的，在北京上海深圳一个月租五六千的学生，房租只有一千元再加上小城市物价水平低，一篇短篇小说的稿费可以提供他在云南一个月的生活费最终，他一年的自媒体并没有像他所希望的那样成为百万字号，但至少他已经明确了自己的职业方向——找媒体工作还是需要文字的陪伴
从这些过了间隔年的年轻人的经历可以看出，间隔年做什么没有唯一的答案，因为年轻人认清自己才是最重要的如果他们在人生的每个阶段都被别人推着走，就无法形成健全的人格，也无助于他们的长远发展正如智联招聘董事长兼ceo郭盛曾经说过的，对于毕业生来说，择业观很重要，择业大于就业他呼吁全社会帮助大学生树立择业观，让大学生认识到自己喜欢什么，应该以什么样的态度进入职场
对于年轻人毕业后的方向选择，余也表示:只要你的想法能激发自己的内心，就应该去尝试，去创业如果没能回到体制内，就回来在余工作，不要丢脸
通过这一年的尝试和探索，找到自己喜欢的职业或生活方式，才是间隔年的真正意义。
破解间隔年歧视，让过了间隔年的年轻人释放更多能量。
可是，间隔年的想法在中国还没有被完全接受，仍然存在障碍和局限性。
选择间隔年的毕业生通常首先面临来自家庭的压力父母把间隔年等同于复读毕业生在gap的时候，这种慢就业的行为往往很难被父母认可和理解
找工作时，用人单位对破简历的歧视始终存在，甚至被视为禁忌无论是应届毕业生，还是有工作经验的求职者，间隔年的经历都会是一个负分对于应届毕业生来说，间隔年也会让他们失去应届毕业生身份的优势目前很多提供编制，户籍等福利待遇的企事业单位，在校园招聘中通常会要求求职者为应届毕业生
事实上，多元化就业已经成为一种趋势，尤其是在年轻人中会有越来越多的求职者选择gap企业要摆脱歧视，像考察任何工作经历一样，关注求职者在间隔年做了什么，收获了什么，间隔年经历能否让他们在工作中发挥有价值的作用
虽然表面上间隔年求职者破了简历，但通过一年的间隔年，求职者可能经历了丰富多彩的生活，锻炼了不同的技能，有了不同的思维方式，更重要的是找到了自己真正的兴趣所在度过了间隔年的同学积极积蓄能量，因此能更好地适应和融入工作，能力提升也会更快
智联招聘提出的职场多元宇宙描述了当今的职场——数字化时代00后进入职场不同的组织形式和个人选择造就了工作场所的多样性雇主和雇员一起探索更多的可能性，就好像他们在多元宇宙中一样组织可以有不同的发展节奏作为一个独特的个体，每个员工可以选择不同的工作模式年轻人也可以根据自己的兴趣做职业规划同样的组织和员工选择在同一个空间探索，双向出行带来的效率被无限释放，这样的空间数量无穷无尽，既独立又相互影响
首先，企业要能够认可和接纳不同的员工，让他们在高效协作和创意碰撞中发挥更大的能量从三牛注册的文化的角度来看，职场多元宇宙的理念倡导组织的文化包容:组织包容员工的个性，让所有员工都加入到文化建设中来，不同的理念和行为可以影响组织的价值重塑从员工激励的角度，面对不同兴趣的员工，企业需要了解不同员工的诉求和偏好，通过不同的福利满足他们的需求，支持员工做自己真正热爱的工作在薪酬福利的基础上，爱情的满足能激发员工更大的动力
对于一个组织的运作来说，补充新鲜血液是老生常谈，但在快速变化的环境中，它变得更加迫切和重要间隔年给员工带来的新鲜感，或许正是企业所需要的一个积极的发展是，一些企业开始真诚，平等地与年轻人交流，倾听他们在间隔年做了什么，愿意让他们用自己独特的理念，兴趣和技能去影响团队即职场多元宇宙主张为员工提供充足的空间——接纳年轻员工在工作之外培养各种兴趣，提升技能，相信员工在不同方面的成长会反哺工作
今年的中国年度最佳雇主评选活动已进入评估期或许求职者会看到更多包容多元的企业脱颖而出，针对间隔年的职场歧视会在这些企业的带领下逐渐消除
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