meta开始给员工做手术。
从年初开始，我接连交出糟糕的财报，前首席运营官·雪莉·米德多，桑德伯格走了，扎克伯格公开声明有些员工不应该留在这里之后，meta终于迎来了无情的裁员。
当地时间11月9日周三，meta宣布裁员1.1万人，相当于公司团队总人数的13%没有回旋的余地被裁员工接到通知后，当天就收拾东西走人
扎克伯格发表了一封公开信，他在信中为meta的现状和裁员决定承担责任，并向被裁员工表示歉意。
10月底，来自elon middot马斯克收购twitter后，立即制定了残酷的裁员计划不仅解雇了几乎所有高管，还决定裁掉公司50%的员工发酵的同时，推特上发布各种信息，几乎上演了一场真人秀裁员高管们举着纸箱站在路边的场景，让整个硅谷风声鹤唳
有人认为是马斯克在推特上的裁员计划给了梅塔和扎克伯格裁员的信心但meta的规模比twitter大得多，仅这次裁掉的1.1万名员工就超过了twitter所有员工的规模从这个角度来说，meta裁员的比例相对较小，但对行业的负面影响更大
整个硅谷已经弥漫着寒意，尤其是在许多科技巨头中冻结招聘在这种背景下，等待失业者的，只会是更艰难的再就业，
毫不留情
meta裁员的消息酝酿已久，但谁也没想到，一切会来得如此猛烈。
11月8日星期二，扎克伯格在一次内部会议上与数百名管理人员进行了沟通，并表示将在第二天正式宣布这一消息。
他甚至没有等到天亮美国西部时间周三凌晨2点，meta内部宣布了裁员计划被解雇的员工开始收到电子邮件通知，并立即失去了对内部网的访问meta只为被解雇的员工保留了电子邮件访问权限，以便他们可以向旧同事告别
在裁员补偿方面，meta的补偿方案包括四个月的工资，外加每年半个月以上工作年限的补偿未使用的年假也将折算成it，今年11月即将发放的期权也将兑现此外，公司将提供六个月的医疗保险和三个月的失业服务
这是meta成立以来的第一个没有区别，裁员，管理层根据业务和职责决定裁员名单，不提供任何转岗和提升的机会。
meta创始人mark middot扎克伯格通过视频会议宣布裁员，并承认犯错
那些与核心业务关系不大，短期内难以自造血的团队，成为重灾区，比如ai研究团队此外，一些边缘硬件团队，如meta portal视频聊天屏的开发团队也被裁掉
除了社交网络，广告等相对安全的核心造血部门外，备受争议的现实实验室超宇宙部门也没有成为这次裁员的重点虽然脸书更名为meta，但在全面进入metauniverse一年后，meta的metauniverse建设和发展并没有起色，公司市值蒸发了70%
扎克伯格在内部讲话中坚定地表达了对meta战略的信心他认为meta目前的股价被严重低估，因为该公司的核心社交业务是有史以来最赚钱的业务，metauniverse的产品将是定义未来社交连接，成为下一代计算平台
有人形容meta裁员毫不留情虽然meta的人力资源部门内部表示，裁员主要影响工作职责与同事重叠的员工但事实是，有些被裁员工甚至是，过去几年表现很好，升职很快，优秀员工他们被裁是因为他们的团队和项目没有那么重要，所以他们成了受害者
在过去的几个月里，扎克伯格在公司内部确立了强硬的态度一方面，他敦促财务部门紧缩预算，减少各种不必要的开支，另一方面，他还对员工进行了更严格的kpi考核，甚至直接在内部说，有些人不应该留在这里，
但当真正的大裁员到来时，扎克伯格仍然采取了相对的rdquo态度。
他主动承担责任，说明公司之所以走到这一步，是因为自己的错误判断新冠肺炎疫情爆发之初，电子商务发展迅速，公司收入迅速增加他错误地认为这种增长会持续下去，加大了各方面的投入，扩大了团队，最终导致公司陷入危机最后，他向被解雇的员工道歉，并感谢他们的贡献
这是一个悲伤的时刻，我们无法回避扎克伯格说
可怕老板的底线
在meta宣布裁员之前，硅谷一直在关注另一家公司twitter。
虽然twitter的规模远小于meta，但两家公司的核心业务都是社交媒体，都是在web 2.0和移动互联网的最后一波浪潮中崛起，可以说是相伴而生。
直到马斯克的到来，改变了一切。
日前，就在伊隆的中部，在马斯克以440亿美元收购twitter几个小时后，他来到twitter位于旧金山的总部，用两封邮件迅速解雇了首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔和首席财务官内德·西格尔，宣布大规模裁员。
马斯克甚至要求裁员必须在三天内，11月1日之前完成，以防止被裁员工拿到原定于11月1日的奖金。
twitter的人力和法律团队立即警告马斯克，这种做法很可能违反了美国的就业法和公司与员工之间的劳动合同，被解雇的工会起诉了公司但马斯克的团队表示，马斯克在法庭上身经百战，不怕被告，也不怕交罚款
让马斯克的内部财务团队建立一个预测模型该模型显示，暴力裁员的法律成本很可能比最初的奖金高出数百万美元另外，花了很多时间跟各个团队沟通和拉
最终，马斯克没有在3天内成功裁员，却在3天内成功成为硅谷的最讨厌的老板。
乱象体现在方方面面，尤其是裁员规模。
收购之初，马斯克声称要裁掉twitter的员工后来这个数字改为50%，在实施阶段一度改为25%与此同时，大量管理层因为受不了马斯克而选择主动离职
裁员的过程也充满了一次次的闹剧。
有人站在推特总部前扮演下岗员工
日前，twitter已经大规模裁员后，马斯克的顾问团队发现裁员规模可能过大，公司许多团队陷入瘫痪，无法正常运营他们开始对抗被解雇的员工被要求重返工作岗位
直到11月9日，马斯克收购twitter两周后，这场风波仍未平息越来越多的高管离职，美国美国联邦贸易委员会也公开表示对twitter的发展深感担忧，并警告马斯克，没有哪个首席执行官或公司可以凌驾于法律之上，
就在第二天，11月10日，meta宣布了大规模裁员的计划。
有人认为meta之所以是rdquo一次性果断裁员数万人，在政府和舆论眼里，都被推特吸走了大家都对感兴趣，可怕的老板，认知下限也被马斯克大大拉低了
与马斯克相比，扎克伯格虽然裁员，但他至少敢于主动承担责任，向员工道歉，提供补偿方案，听起来像好老板走吧。
但meta的裁员规模对整个硅谷的影响远远大于twitter的裁员，这是事实超万员工流入再就业，市场会对整个就业环境产生巨大影响
硅谷的ldquo下行周期
混乱中裁员的远不止twitter和meta。
从今年夏天开始，大大小小的硅谷公司开始裁员，几乎涉及所有垂直领域和各种商业模式。与meta和twitter同轨的snap决定裁员20%，还有网飞，paypal，lyft等公司，甚至是stripe，salesforce，shopify等tob公司helliphellip
仅本周，meta就在硅谷裁掉了2万多名员工而那些没有裁员的公司大多在冻结招聘态，不再进行大规模批发人力，但只针对特定职位，会被勾选，单招
少数公司的问题正在蔓延到整个硅谷很多人觉得，经过过去两年的牛市，整个科技行业正在进入一个下行周期这种紧张局势没有缓和的迹象一些风险投资机构的合伙人预测，未来几个月，硅谷将裁员25000—50000人，薪酬也将下降
在meta裁员之后，有传言称谷歌也在和meta接触过的同一家咨询公司接触，也可能会进行裁员谷歌的员工规模比meta大，一旦裁员，必然会给就业市场带来更大的冲击
有些人甚至担心硅谷就业市场的冬天会变成一场大衰退一些金融分析师告诉《华盛顿邮报》，现在的硅谷与2000年互联网泡沫破裂前的情况非常相似
在一个硅谷求职群里，人们不再像过去那样分享各种招聘信息，而是掌握了大量的面试技巧和刷题信息很多人也在讨论未来环境的走向，焦虑情绪在蔓延，但没有更好的应对方法
我们唯一的希望就是等行业复苏，但是复苏什么时候来，来不来，很难预测。
未来10年，硅谷不会像过去10年那么好有人在群里说
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