近期，不少企业受疫情影响，选择让员工居家办公。这期间，生活和工作的界限逐渐模糊。绩效考核、薪酬发放以及工作时间等，是否会因为居家办公而有所改变呢？
笔者以为，要防止企业以“居家办公”为由侵权，需“双管齐下”。一方面，监管要严督查、严处罚。劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任，对相关行为及时“纠偏”和“矫正”，不妨通过约谈、经济处罚、列入“黑名单”等处罚机制，倒逼其遵规守法。另一方面，员工要学会维权。对于侵权行为，员工既要大胆地说“不”，又要拿起法律武器维护自身合法权益，而决不能“当哑巴”，任其“摆布”和“宰割”。如此，才能有效遏制企业把“居家办公”当作侵权的“挡箭牌”，从而确保广大员工的合法权益不受侵害。
关键词：
三牛注册的版权与免责声明：
1 本网注明“来源：×××”（非中国商业周刊网）的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2 在本网的新闻页面或bbs上进行跟帖或发表言论者，文责自负。
3 相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
4 如涉及作品内容、三牛注册的版权等其它问题，请在30日内同本网联系。
